Pracuj z nami, rozwijaj się, ciesz z sukcesów


Cieszymy się, że zawitałeś do zakładki kariera. W Opinion Strefa Druku pracuje wielu wspaniałych ludzi o różnorodnych zainteresowaniach, wykształceniu, wieku. Mamy nadzieję, że informacje poniżej pozwolą Ci na przynajmniej częściowe nas poznanie.

Masz pytania?

Pisz na adres: rekrutacja@opinion.com.pl

W tej karcie znajdziesz następujące treści


  1. Co warto wiedzieć o Opinion? – kilka słów o nas
  2. Fakty i liczby – podstawowe informacje, dzięki którym łatwo przekonać się o wielkości firmy
  3. Do którego z naszych działów dołączysz? - garść informacji o tym jakie mamy działy.
  4. Nasza propozycja wartości, czyli dlaczego praca w Opinion to dobry pomysł. – szerzej o naszym rozumieniu wartości i celów jakie kierują naszymi życiowymi wyborami i o tym, jak nasza organizacja pomaga w ich realizacji.
  5. CSR – czyli zaangażowanie społeczne – kilka zdań o tym jak angażujemy się w projekty społeczne
  6. Media o nas – lika linków do artykułów prasowych a nawet film z koncertu ;)
  7. Aktualne poszukujemy – ogłoszenia i informacje kogo poszukujemy; nie widzisz stanowiska które Cię interesuje? Napisz na adres rekrutacja@opinion.com.pl, przedstaw nam się i powiedz w czym jesteś dobry; może zainspiruje to nas do otwarcia nowych projektów!

Co warto wiedzieć o Opinion?


OPINION Strefa Druku to nowoczesna firma, której korzenie wywodzą się z branży druku wielkoformatowego i komunikacji wizualnej. Po ponad 20 latach tworzenia organizacji, intensywnych projektach rozwojowych, zarówno na gruncie technologii, zarządzania, jak i budowania środowiska współpracy z partnerami biznesowymi, Opinion Strefa Druku jest nie tylko fabryką druku XXI wieku, ale również spełnia kryteria firmy doradczej, wspierając rozwój biznesu swoich partnerów handlowych.

 

Grupa OPINION jest liderem w zakresie druku cyfrowego i oferuje rozwiązania z zakresu komunikacji wizualnej. Opracowujemy koncepcje w tej dziedzinie dla wielu różnych sektorów, poprzez efektywne połączenie kreatywności i technologii. Dostęp do najnowszych zasobów technologicznych, ale przede wszystkim doświadczenie i pasja z jaką pracujemy, pozwala nam w krótkim czasie stworzyć skuteczne rozwiązania dostosowane do wymagań naszych klientów. Jesteśmy jedną z najwszechstronniejszych fabryk druku. Mamy ogromne zaplecze techniczne, dysponujemy aż pięcioma technologiami druku.

 

Nieustannie pracujemy nad projektami zwiększającymi naszą konkurencyjność, optymalizującymi procesy i koszty, podnoszącymi jakość obsługi klienta oraz procesów kontroli jakości, itp.
Wszystkie te działania zawsze mają wspólny mianownik, a są nim nasze wartości, które zobaczysz poniżej.

Nasze 4 wartości:

Zespół (zaufany wspaniały zespół zaangażowanych ludzi, o wielkiej wiedzy i otwartych umysłach)

Ciągłe doskonalenie (nieustannie zgodnie z metodologiami Hoshin Kanri oraz Lean Management udoskonalamy procesy, uczymy się nowych umiejętności, rozwijamy, słowem robimy rzeczy lepiej)

Profesjonalizm (wiedza ekspercka i doskonalenie umiejętności, nigdy niekończący się proces uczenia i doskonalenia wiedzy, doprowadzanie każdej dziedziny funkcjonowania firmy do perfekcji)

Koncentracja na kliencie (zgodnie z modelem S.T.A.R. koncentrujemy się na kliencie, rozumiemy potrzeby naszych klientów, zgłębiamy je, szukamy najlepszych rozwiązań by być nie dostawcą,
a prawdziwym partnerem; rozwijamy się dla i z naszymi klientami).

Fakty i liczby:

  • Ponad 25 lat w biznesie (od 1992).
  • 170 pracowników i współpracowników.
  • blisko 2 miliony m2 druków rocznie.
  • sprzedaż głównie na rynkach Europy Zachodniej.
  • Know-how: druk cyfrowy, doradztwo w rozwoju biznesu zwianego z drukiem wielkoformatowym.
  • Technologie: druk cyfrowy wielkoformatowy na tekstyliach i PVC.
  • Nasza produkcja pracuje 24 godziny, 7 dni w tygodniu.

Do którego z naszych działów dołączysz?


W naszych strukturach są następujące zespoły: HR (kadry), księgowość, BOK (biuro obsługi klienta), Dział handlowy/eksportu, Marketing, Administracja, IT (informatyka, software i hardware, w tym programiści), Inżynieria Procesu, logistyka i magazynowanie, produkcja (wydział PVC, TXT), DTP,
Pre-press, zakupy, dział kontroli jakości, dział utrzymania ruchu, biuro promocji kaizen.

Masz pomysł na siebie i chciałbyś Nam zaproponować współpracę w obszarach poza wymienionymi powyżej? Pisz do naszego działu HR!

 

Zespół tworzący Opinion to ponad 170 pasjonatów z różnych dziedzin. Tworzą go energiczni
i zmotywowani ludzie, którym wspólna praca nad celami zespołu daje satysfakcję. Zobacz, jak wygląda nasze życie codzienne w pracy na: www.facebook.com/OpinionStrefaDruku

Nasza propozycja wartości, czyli dlaczego praca w Opinion to dobry pomysł.


Dla większości ludzi z którymi się spotykamy, zmiana pracy to ważne wydarzenie. Towarzyszy mu stres, obawa o to czy nowe miejsce pracy będzie dobrym wyborem, czy da się radę podołać obowiązkom, czy koledzy z pracy i szef będą ok, czy poranne korki albo brak miejsc parkingowych nie zrujnują kalendarza, a budzik trzeba będzie nastawić godzinę wcześniej.

To zabawne, ale niewiele osób wie, że takie same obawy ma pracodawca. Czy nowy członek załogi da radę, czy będzie dobrze czuł się w organizacji, metodologii, procedurach, czy będzie rzetelny i fajnie odnajdzie się w zespole.

Zauważyliśmy te obawy i postanowiliśmy stawić im czoła. Wiele rozmów i obserwacji pozwoliło nam na skonstruowanie propozycji wartości, które zarówno pracownikom jak i naszej firmie dają poczucie bezpieczeństwa.

 

Co ciekawe, wszystkie obserwacje, przemyślenia, wnioski pracowników, kandydatów na pracowników, współpracujących rekrutrów dały nam trzy kategorie istotnych obszarów, nad którymi nieustannie pracujemy by stworzyć optymalne miejsce pracy. Kategorie te to:

–  bóle – czyli czego obawiają się kandydaci szukając pracy (u nas i gdziekolwiek indziej),

zadania – czyli kluczowe, bazowe obszary, które muszą być spełnione w pracy by odczuwać stabilizację, komfort życia,

–  korzyści – czyli coraz powszechniej poszukiwane dodatkowe aspekty pracy, które powodują, że jest ona świetnym miejscem do rozwoju zawodowego i społecznego, daje poczucie spełnienia, cieszy.

Poniżej dowiecie się więcej o każdej z kategorii. Jeżeli macie swoje propozycje rozszerzenia tej listy, proszę dajcie nam znać na rekrutacja@opinion.com.pl

 

Bóle

Teoretycznie rozważniej byłoby rozpocząć od korzyści, lukrować świat. Jednak jak powtarza CEO Opinion Strefy Druku, „złe wiadomości wcześniej”; jest to jedna z zasad naszej pracy, która sprawia, że sobie ufamy i możemy zapobiegać głębszym problemom. Uczciwie mówimy sobie, gdy sprawy idą nie tak i razem stawiamy czoła wyzwaniom.

Jak to, przyznajecie się, że coś czasami idzie nie tak? – zapytacie? Przecież większość tekstów tego typu pokazuje jedynie pasmo sukcesów i wizję niezmąconej idylli biznesu… Owszem, mamy wiele wyzwań, wiele zagadek do rozwiązania. Stoimy na progu rewolucji w świecie fabryk takich jak nasza. Wprowadzamy rewolucyjne technologie zarządzania, myślenia o biznesie, likwidowania marnotrawstw… idziemy nieprzetartym szlakiem, czasami zawracamy, eksperymentujemy. Nie boimy się popełniać błędów, bo wiemy, że nauka z nich wyciągnięta prowadzi nas do sukcesu. I wiemy, że gdy do nas dołączysz, też popełnisz błędy. Pomożemy Ci.

Większość z osób, które są na etapie zmiany pracy, odczuwa (co wynika z naszych badań) następujące obawy:

Jaki będzie szef / zespół do którego trafię? – Zadbaliśmy o to, by stres związany ze zmianą pracy ograniczony był do minimum. Dla każdego nowego członka naszej załogi, dział HR (kadr) opracowuje plan wdrożenia, który obejmuje zapoznanie z firmą, wprowadzenie do zespołu, program szkoleń oraz opiekę doświadczonego pracownika, który jest „przewodnikiem” po firmie. Podczas całego procesu wdrożenia, dział HR szczególnie dużo uwagi poświęca nowym współpracownikom, monitoruje ich potrzeby i dba o wszelkie formalności.

Czy w tej firmie występuje mobbing lub dyskryminacja ze względu na moją odmienność, indywidualizm? – Wierzymy,  że każdy z nas jest inny i ma prawo do wyrażania siebie. Nie są to tylko deklaracje. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności gwarantującej akceptację i poszanowanie różnorodności wyrażającej się we wszelkich aspektach życia.

Odczuwam stres w związku ze zmianą pracy, martwi mnie czy będą odpowiednie możliwości rozwoju  – Szukamy ludzi, którzy chcą się rozwijać, uczyć, podnosić kwalifikacje. Stale inwestujemy w szkolenia, najlepszych trenerów i najnowszą wiedzę praktycznie wspierającą naszą pracę. Dzięki temu ludzie budujący Opinion, rozwijają się razem z firmą, awansują. Dowodem na to są długoletni pracownicy, którzy są częścią zespołu od wielu, czasami nawet kilkunastu lat.

Czy dojazd komunikacją publiczną będzie dobry? Czy dojazd autem jest wygodny, czy nie ma dużych korków i czy znajdę miejsce do parkowania? – Fabryka położona jest w doskonale skomunikowanym obszarze Specjalnej Strefy Ekonomicznej w Gliwicach. Częste połączenia komunikacji miejskiej umożliwiają wygodny dojazd autobusem. Wręcz komfortowy jest dojazd samochodem – firma znajduje się w bezpośrednim sąsiedztwie Autostrad A1 i A4, obwodnicy aglomeracji DTŚ oraz drogi krajowej
nr 88.  Na pracowników czekają trzy obszerne parkingi na monitorowanym i wyłączonym z dostępu dla postronnych osób parkingu.

 

Zadania

Obawy – bardzo indywidulaną cechą jest to, jak silnie je odczuwamy, jak radzimy sobie z ich przezwyciężaniem. Nie dla wszystkich są istotne. Każdy z nas ma natomiast do wypełnienia swoje role w życiu. Ktoś jest głową rodziny, ktoś ma szczęście być rodzicem, niektórzy opiekują się bliskimi potrzebującymi ich pomocy, a niektórzy są singlami. Bez względu na to, jaką rolę pełnimy poza pracą
i jak wygląda nasze życie, każdy z nas pracuje (poza kwestiami rozwoju osobistego) by zrealizować trzy podstawowe potrzeby (te bardziej zaawansowane opisane są w części zatytułowanej „korzyści”).
Z naszych obserwacji wynika, że absolutnym fundamentem potrzeb, które muszą być zaspokojone,
a dla których pracujemy to:

Zapewnić byt rodzinie / sobie – Bez względu jak bardzo pasjonuje nas wykonywany zawód, to absolutnie podstawowym zadaniem i wymogiem w stosunku do pracy jest zapewnienie utrzymania naszej rodzinie i nam. Proza życia: rachunki, jedzenie, nowy miś dla naszej pociechy, bilet do kina. Wiemy o tym, że godne wynagrodzenie zawsze w terminie na koncie pracownika to podstawa poczucia bezpieczeństwa. Zawsze terminowo przekazujemy wynagrodzenia na konta, zawsze dbamy o finansowe bezpieczeństwo Was i Waszych rodzin zapewniając odpowiednie ubezpieczania na wypadek sytuacji losowych, w których nie jest możliwe wykonywanie pracy.

Zadbać o emeryturę, zabezpieczyć się na wypadek sytuacji losowych w życiu – Za punkt honoru stawiamy sobie zapewnienie właściwych umów dotyczących współpracy, a także zagwarantowanie ubezpieczenia zapewniającego odpowiednie zabezpieczenie pracowników Opinion, zarówno pod kątem ubezpieczeń zdrowotnych jak i emerytalnych. Ponadto oferujemy dobrowolne ubezpieczenia w systemie grupowym zapewniające bogaty pakiet wsparcia.

Zachować równowagę praca, dom, rodzina, hobby – Wysokie standardy bezpieczeństwa pracy, ustalony czas (godziny) pracy, właściwe zaplecze socjalne, poszanowanie dla czasu wolnego i okresów urlopowych to norma pracy w naszej firmie.

 

Korzyści

Wraz z rozwojem i nabieraniem doświadczeń życiowych i zawodowych, sięgamy coraz wyżej usytuowanych celów. Szukamy komfortu życia, polepszenia jego jakości, szukamy sensu i wartości, chcemy odczuwać satysfakcję z prowadzonego stylu życia, a w tym z wykonywanej pracy. Skonstruowaliśmy na podstawie deklaracji tworzących Opinion pracowników oraz współpracujących
z nami ekspertów, listę korzyści, które są pożądane przez naszych obecnych i aspirujących współpracowników. Cieszymy się, że każdy z tych punktów jest jednocześnie naszą ofertą dla obecnych i przyszłych pracowników. Wśród najistotniejszych korzyści są:

Chęć pracy w stabilnej i rozpoznawalnej firmie – Fabryka Opinion Strefa Druku jest jednym z liderów rynku druku wielkoformatowego i prawdopodobnie prekursorem w podejściu do swoich klientów.
Nie skupiamy się na „sprzedawaniu produktów na tony”, pragniemy wspierać klientów, dlatego poza działalnością wynikającą z profilu naszej produkcji, intensywnie pracujemy na poziomie doradztwa i konsultingu, by wpierać naszych partnerów w rozwoju ich biznesu. Obsługujemy znane marki o globalnym zasięgu, realizujemy fantastyczne projekty. Posiadamy wypracowaną przez blisko trzy dekady know-how biznesowe i technologiczne, mamy własne opatentowane produkty i technologie.

Uzyskanie dodatkowych benefitów, dodatków pozapłacowych – Wynagrodzenie to jedno, ale każdy z nas lubi prezenty i bonusy. W Opinion pamiętamy, że nie tylko pracą człowiek żyje, dlatego oferujemy karty sportowe/rabatowe, dzięki którym nasz zespół ma dostęp do darmowych lub znacznie tańszych zajęć sportowych i rozrywki. Sport to zdrowie a w zdrowym ciele, zdrowy duch.  Gdyby jednak pojawiły się dolegliwości lub jakieś nieoczekiwane (lub oczekiwane) sytuacje życiowe, oferujemy pracownikom ubezpieczenia grupowe (w tym zdrowotne) oraz opiekę medyczną.

Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji – W Opinion rozwój zawodowy jest wpisany w kulturę organizacji. Stale się udoskonalamy zgodnie z zasadami cyklu PDCA. Intensywna praca i testowanie rozwiązań, badanie hipotez oraz ciągła poprawa, wymaga od nas nieustannego podnoszenia kwalifikacji. Z naszych doświadczeń wynika, że wzrost poziomu kwalifikacji i wartości intelektualnej przedsiębiorstwa, wymaga stałych szkoleń i warsztatów, dzięki którym możemy poszerzać horyzonty i kreować jeszcze lepsze rozwiązania. Przygoda z Opinion rozpoczyna się udziałem w programie wdrożeniowym (cykl intensywnych szkoleń wprowadzających, uzależniony od stanowiska pracy). Następnie podczas już regularnej pracy, nasi pracownicy biorą udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje.

Najsilniejszym stymulatorem rozwoju osobistego pracowników Opinion jest kultura organizacji, która opiera się o wdrożone zaawansowane metodologie, wśród nich:

– Lean Management – metodologia organizacji i udoskonalania procesów, która między innymi pomaga nam budować silne i coraz bardziej wydajne działy produkcji, logistyki i magazynowania; pozwala obserwować wyniki i generować nowe, lepsze rozwiązania;

– Hoshin Kanri – jedna z dosłownie najbardziej widocznych metodologii stosowanych przez Opinion; zarządzanie wizualne pozwala nam na obserwację kluczowych wskaźników dla każdego z działów, szybkie rozpoznanie zagrożeń i określenie czy realizowane są cele (na podstawie wykresów, tabel, wyników danego zespołu publikowanych w każdym dziale);

– metodologia i zaplecze merytoryczne procesów sprzedaży – stosujemy zaawansowane i przetestowane metodologie sprzedaży, które bardzo precyzyjnie określają proces prospektingu i obsługi posprzedażowej; skrupulatnie monitorujemy te procesy, dzięki czemu możemy maksymalizować wyniki;

– odwrócona piramida zarządzania – struktura organizacyjna Opinion ma odwrotną aniżeli zazwyczaj formę, tak zwaną strukturę odwróconej piramidy; oznacza to, że na jej górze są pracownicy, a szefowie działów pełnią role wspierające zespół w osiąganiu rezultatów. Rozwiązanie to daje możliwość  samodzielnego prowadzenia projektów i poczucia odpowiedzialności za swoją pracę.

Możliwość pracy w środowisku powyższych metodologii jest niezwykle stymulująca i rozwijająca. Daje niesamowicie dużą satysfakcję, jest cennym doświadczeniem.

Bycie docenianym, dobra atmosfera, integracja – myślimy o Opinion nie w kontekście miejsca, budynku wypełnionego maszynami. Opinion to zgrany zespół. Doceniamy wysiłek wszystkich pracowników, bez względu na poglądy, status społeczny, przekonania, czego dowodem jest fakt, iż jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności. O dobre relacje dbamy od samego początku, co wyraża się między innymi wysokimi standardami rekrutacji – jesteśmy członkiem Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Przekonaj się osobiście jak się z nami pracuje. Wyślij swoje CV na rekrutacja@opinion.com.pl

CSR, czyli zaangażowanie społeczne


Poza samorozwojem, budowaniem biznesu i tworzeniem rozważań wspierających naszych Partnerów, żyjemy również sprawami społecznymi. Angażujemy się w pomoc tym, którzy wymagają wsparcia.

Nasza odpowiedzialność społeczna i chęć dzielenia się naszym czasem, wiedzą i energią, realizowana jest na wielu polach. Wspieramy lokalne organizacje, inicjatywy ogólnokrajowe oraz indywidualne projekty. Wspieramy organizacje charytatywne, sport, edukację, sztukę i inicjatywy kulturalne. Działania zaliczane do CSR mają zarówno wymiar ogólnofirmowy, jak i wynikają z inicjatyw samych pracowników. Więcej na ten temat na naszej specjalnej stronie: www.csropinion.pl

Media o nas


Zobaczcie, co piszą o nas niezależne źródła, media, organizacje, partnerzy.

– Film pokazujący naszą wyjątkową inicjatywę łącząca Polaków, zobacz klip z koncertu na którym rozłożono nasza ogromną flagę!!! https://youtu.be/FwR0_UOzB3o

– Więcej o nas ze źródeł niezależnych:

– Zobacz wybrane artykuły i relacje medialne dotyczące naszych działań i akcji:

Poznaj nasz zespół


Jesteśmy zespołem profesjonalistów, potrafiących sprostać największym wyzwaniom.
Chętnie dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie na wzajem w rozwoju.

Chcesz poznać nas bliżej?

Sprawdź jakie prowadzimy rekrutacje.

Jeżeli żadna z aktualnych ofert nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, zapraszamy do przesłania Twojego CV.
Po otrzymaniu Twojego resume, przeanalizujemy potencjalne obszary naszej współpracy i skontaktujemy się z Tobą, kiedy będziemy mieli atrakcyjną ze względu na Twoje kompetencje ofertę!


Your Phone number (required)

Your Email (required)

Your Message


Szczegóły firmy

Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.
Leonarda Da Vinci 12
44-109 GLIWICE
VAT no: PL6312379751


+48 32 330 19 55
rekrutacja@opinion.com.pl